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贵州省纳雍县新房乡康金煤矿招聘简章 |
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阅读:1951次 发布时间:2023-01-15 |
贵州省纳雍县新房乡康金煤矿 招聘简章 一、基本情况 贵州纳雍县新房乡康金煤矿位于贵州省毕节市纳雍县新房乡滥坝村,上级集团公司为贵州绿水青山能源有限公司(央企控股)。 矿区位于纳雍县南西方向直距约30km,距六盘水高铁站27km,隶属纳雍县新房乡以角村管辖。纳雍-水城的“213”省道经过阳长镇,康金煤矿区有以角至阳长的乡村公路与“213”省道相连。杭瑞高速以角出口距矿井工业场地约3公里,康金煤矿通过以角至阳长的乡村公路与杭瑞高速相接,矿井交通较为方便。 所属煤炭为优质、高发热量无烟煤,块煤率较高,可用于动力用煤、民用煤、火力发电、气化用煤,可作冶金喷吹燃料,可用于小型高炉炼铁、竖式石灰窑烧制石灰,水泥回转窑用煤。 康金煤矿为45万吨/年生产矿井,拟技改扩能90万吨/年规模。2023年主要生产任务为一采区采煤,二采区开拓。公司资金到位、管理严谨、关爱员工,期待您的加入,共创康金煤矿美好明天! 简历投递邮箱:nyxxfxkjmk@dingtalk.com,咨询电话:15685789205(张女士),请将简历命名为“意向岗位+姓名+联系电话”,面试地点为:贵州省毕节市纳雍县新房乡康金煤矿。 岗位一:地测科长 (招1名) 一、岗位职责 1、在总工程师及地测副总工程师领导下,负责煤矿地质测量、防治水等工作。 2、督促落实煤矿水文地质、测量和防治水工作。经常深入现场调查研究,熟悉、掌握现场生产动态,及时收集基础技术资料,并填图、制图,为指导生产和加强技术管理提供可靠依据。 3、依据掌握的地测资料,及时提出合理化建议和安全措施,确保安全生产。 4、组织制定本部门安全生产责任制和各项管理制度,并组织实施。 5、积极推广物探等地测先进的新技术、新工艺、新设备,不断提高地测工作质量和水平。 6、会同煤矿有关部门做好地测、防治水等方面安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况。 7、组织调查地面水害及邻近矿区水害情况,及时排查煤矿水文地质、防治水等方面的安全隐患,制定并落实安全生产整改措施,提出改进安全生产管理的建议。 8、参与煤矿隐蔽致灾因素普查,查明井田范围内的水源隐蔽致灾因素,并采取相应治理措施。 10、加强相关业务联系和协调工作,做好业务技术保安工作。 11、参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢救,落实事故防范措施。 二、岗位要求 1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。 2、地测相关专业大专及以上学历,有8年及以上的地质测量、防治水等工作经验。 3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有地质、测量相关专业工程师及以上技术职称优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪18万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位二:调度主任 (招1名) 一、岗位职责 1、在生产副总经理的领导下,负责整个煤矿的安全生产调度管理工作。定期组织召开调度会,汇报煤矿的工程质量、产量、安全情况,协调各部门为煤矿做好安全生产管理服务工作。 2、掌握煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况,做好各部门协调工作,对妨碍安全生产出现的问题和薄弱环节,协调及解决,提高工效,保证当班当日任务的落实。 3、按规定值班下井外,坚持以调度室为中心,协助值班矿领导搞好值班。 4、掌握各工作面每日各班生产情况,要做到平时工作在一线,心中在井下,重点在现场。 5、检查督促各种图表记录的填表,加强调度室物资设施养护和管理,严格交接班制度,保持室内外卫生清洁。 6、坚持下井跟班,每月下井次数不少于规定次数。 二、岗位要求 1、30周岁至50周岁之间。 2、煤矿相关专业大专及以上学历,有10年及以上的安全生产管理或调度相关工作经验。 3、持有贵州省煤矿安全管理资格证优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位三:调度员 (招1名) 一、岗位职责 1、在调度主任的领导下,负责整个煤矿安全生产调度工作。按时参加召开调度会,汇报煤矿的工程质量、产量、安全情况,协调各部门为煤矿下属煤矿做好安全生产服务工作。 2、掌握煤矿所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况,做好各部门协调工作。 3、按规定值班下井外,坚持以调度室为中心,搞好值班期间调度工作。 4、掌握煤矿每日各班生产建设情况,作好调度工作日志。认真填写各种高度表格,加强调度室物资设施保护,严格交接班制度,保持室内外卫生清洁。 5、坚持下井跟班,每月下井次数不少于规定次数。 二、岗位要求 1、28周岁至55周岁之间。 2、煤矿相关专业中专及以上学历,有3年及以上的安全生产调度相关工作经验优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上,具体面议。 2、三班倒(白、中、夜班轮值),八小时工作制,月休4天,可调休。 岗位四:采掘技术员 (招2名) 一、岗位职责 1、在采掘副总工程师和生产科长的领导下,负责煤矿生产技术日常管理工作。 2、参与编制审核煤矿矿井建设规划、开拓延深、煤矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及煤矿年度计划、科技发展、煤矿中长期发展规划,并监督实施。 3、参与制定煤矿矿井安全生产达标规划。协助煤矿分管领导组织对煤矿井安全生产标准化的检查,及时调度和监督安全生产标准化整改工作。 4、参与编制、审批煤矿生产建设等安全技术措施工程计划。 5、在负责业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好煤矿采煤、掘进工作有序接替,确保采掘平衡。 6、积极开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作,分析、总结业务范围内的技术、安全动态,努力提高管理水平。 7、参加煤矿组织的安全检查活动,积极参加业务范围内生产安全事故的调查,并提出防范措施。 8、协助分管领导建立煤矿技术资料档案,参与制订技术资料档案管理制度。 9、参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救,按规定参与调查安全事故,制定并落实相应的防范措施。 10、完成煤矿领导交办的其它事项。 二、岗位要求 1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。 2、煤矿相关专业大专及以上学历,有3年及以上的生产技术管理工作,参与编制、审批煤矿生产建设等安全技术措施工程等工作经验。 3、持有煤矿相关专业助理工程师及以上技术职称优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位五:通防科长 (招1名) 一、岗位职责 1、在总工程师及通防副总工程师领导下,负责“一通三防”各项安全生产和技术管理工作。 2、认真贯彻执行“一通三防”法律、法规以及行业相关规定。负责“一通三防”技术业务和安全生产的日常管理。 3、组织编制“一通三防”工作规划、计划和措施。 4、组织制定“一通三防”责任制和管理制度,协助总工程师审核各类“一通三防”措施。 5、督导矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。 6、组织开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。 7、组织“一通三防”隐患排查,督促落实整改各类隐患 8、协助组织并参加“一通三防”专题办公会议,及时贯彻落实公司有关“一通三防”决议、指令。 9、积极配合总工程师抓好“一通三防”安全投入,督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。 10、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训,参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。 11、完成煤矿领导交办的其它事项。 二、岗位要求 1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。 2、煤矿相关专业大专及以上学历,有8年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。 3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有工程师及以上技术职称证书优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位六:通风、防突技术员 (各招1名) 一、岗位职责 1、在通防副总工程师及科长的领导下,负责煤矿“一通三防”技术工作。 2、不定期深入井下检查通风、防突工程质量,对存在的工程质量问题提出整改建见,并指导煤矿通防部门整改完毕。 3、参与煤矿制定各项通风工程技术措施、通防工程标准的评审工作。 4、参与编制“一通三防”工作规划、计划和措施;参与制定“一通三防”责任制和管理制度, 5、参与矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。 6、参与开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。 7、参与“一通三防”隐患排查,督促落实整改各类隐患。 8、参加“一通三防”专题办公会议,及时贯彻落实煤矿有关“一通三防”决议、指令。 9、积极配合通防副总工程师抓好“一通三防”安全投入,督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。 10、参与矿井开展“一通三防”业务培训,参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。 11、完成煤矿领导交办的其它事项。 二、岗位要求 1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。 2、煤矿相关专业大专及以上学历,有3年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。 3、持有助理工程师及以上技术职称证书优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位七:爆破工程师 (招1名) 一、岗位职责 1、研读地质勘查报告,用以了解爆破区周围的爆破环境; 2、负责制定爆破工程项目的施工计划或方案; 3、对爆破工程项目进行现场技术指导,以保证爆破工程项目能够顺利、安全的实施; 4、制定爆破安全技术措施,并检查实施情况; 5、参加爆破事故的调查和处理。 二、岗位要求 1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。 2、煤矿相关专业大专及以上学历, 3、持有相关证件者优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪15万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位八:安全技术员 (招1名) 一、岗位职责 1、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。 2、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。 3、负责煤矿安全教育和培训日常监管工作,不断提高全员综合素质。 4、组织或者参与本单位应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织指挥事故抢救、调查和处理,督促落实事故防范措施。 5、熟悉相关资料工作。 二、岗位要求 1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。 2、煤矿相关专业大专及以上学历,持有相关证件者优先。 3、持有相关证件者优先。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪15万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位九:采煤副总 (招1名) 一、岗位职责 1、在总工程师的领导下,具体负责煤矿安全生产过程中地质测量和防治水的技术工作。 2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。 3、负责编制采掘工作面和巷道维修作业规程或安全技术措施,经常深入规场,检查和指导工程质量,根据现场客观变化,及时修改和补充规程和措施。 4、负责指导、督促采掘技术人员工作,根据需要召开采掘技术分析会,及时研究解决采掘工作中存在的问题、及时制定或完善相关措施,加强采掘技术培训和创新研究工作,不断提升我矿采掘技术水平。 5、协助总工程师组织编制矿井灾害预防和处理计划,应急救预案,安全技术措施等并监督实施,协助总工程师制定重大隐患整治方案并指导实施,矿井发生事故时、协助总工程师和矿长应急指挥。 6、负责总工办和标准化办公室日常事务,做好矿井技术搜集、汇总、归档工作。 7、参加矿组织的工程验收、标准化考评、安全检查工作,对检查的问题或隐患制定整改方案。 8、认真完成总工程师和矿长交办的其他工作。 二、岗位要求 1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽; 2、大专以上学历; 3、8年以上工作经验,采煤相关专业; 4、具备良好组织。协调、沟通、培训技能,熟悉使用办公软件; 5、办事谨慎,时间观念强,执行能力强。 三、薪资及福利 1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪30万元及以上,具体面议。 2、月休4天,可调休。 岗位十:多岗位 (招若干名) 一、瓦检员招聘10名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上,具体面议。) 二、电钳工招聘5名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万-11万元及以上,具体面议。) 三、防突工招聘4名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪10万元及以上,具体面议。) 四、测风测尘工招聘2名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万-10万元及以上,具体面议。) 五、钻工招聘3名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上,具体面议。) 六、测流工招聘3名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪10万元及以上,具体面议。) 七、机修工招聘1名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上,具体面议。) 八、安全员招聘7名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上,具体面议。) 九、炸药库库管员招聘1名(薪资四千/月。) 十、检身工招聘1名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上,具体面议。) 十一、库管员招聘2名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪6万元及以上,具体面议。) 十二、防尘、防爆、隔爆工程设施操作、维护员招聘3名(薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上,具体面议。) 注:岗位十一中的所有岗位均是: 1、三班倒(白、中、夜班轮值),八小时工作制。 2、转正后交五险。 3、28周岁至55周岁之间。 4、高中、煤矿相关专业中专及以上学历,有相关工作经验优先。 |
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